第一條 為了規(guī)范政府信息公開行為，不斷推進(jìn)政府信息公開工作，促進(jìn)依法行政，保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，依照《中華人民共和國政府信息公開條例》及有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 政府信息公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第三條 政府信息公開考核的主要內(nèi)容是：基礎(chǔ)工作的建設(shè)情況，主要考核組織領(lǐng)導(dǎo)、各項規(guī)章制度的落實完成情況；主動公開政府信息工作情況，主要考核公開載體建議是否到位，公開內(nèi)容是否及時全面；依申請公開政府信息工作情況，主要考核服務(wù)是否規(guī)范，管理是否到位；年度重點工作情況，主要考核安排的重點工作任務(wù)完成情況；其他內(nèi)容。

第四條 政府信息公開考核的主要標(biāo)準(zhǔn)：

（一）組織機構(gòu)健全，基礎(chǔ)工作扎實；

（二）公開內(nèi)容齊全，重點突出；

（三）公開形式完備，實用有效；

（四）監(jiān)督保障制度完善，激勵制約機制健全；

（五）公開效果顯著，群眾評價滿意；

（六）落實責(zé)任追究制度，群眾投訴處理得當(dāng)?shù)取?/p>

第五條 政府信息公開考核工作實行百分量化考核:

市政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定全市政府信息公開工作考核評價標(biāo)準(zhǔn)?？己嗽u價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況，原則上每年修訂一次。

政府信息公開的考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90—100分）、良好（80—99分）、合格（70—79分）、不合格（69分以下）4個檔次。

政府信息公開考核工作實行平時考核與年度考核相結(jié)合的方法。平時考核隨機進(jìn)行，每年不少于兩次。年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。

第六條 政府信息公開年度考核的基本程序:

（一）市政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定年度考核方案；

（二）被考核單位進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書面材料，報市政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

（三）市政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，邀請市人大、市政協(xié)、市紀(jì)委有關(guān)人員參加，組成若干個考核小組。考核組采取實地考核、群眾評價、綜合評審等方式對考核對象進(jìn)行考核。實地考核采取“一看、二訪、三聽、四查、五評”的方式進(jìn)行?！翱础笔橇私庹畔⒐_的基礎(chǔ)工作情況；“訪”是察訪工作現(xiàn)狀和服務(wù)對象的滿意程度；“聽”是聽取政府信息公開的工作匯報和基層單位及群眾的反映；“查”是檢查承諾踐諾情況，查找存在的問題；“評”是根據(jù)《政府信息公開考核評價標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評分。

第七條 根據(jù)政府信息公開工作的考核結(jié)果實行獎懲：

（一）對政府信息公開年度考核中被評為優(yōu)秀等次的單位給予表彰；

（二）對政府信息公開年度考核中被評為不合格等次的單位給予通報批評并責(zé)令其限期整改；對不認(rèn)真整改的，視情節(jié)取消本年度被評為文明、先進(jìn)、模范等各種綜合性榮譽稱號的資格，其主要領(lǐng)導(dǎo)人和直接負(fù)責(zé)人，當(dāng)年不得評先受獎，并視情況進(jìn)行責(zé)任追究。

（三）年度考核結(jié)果納入目標(biāo)管理。政府信息公開考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容。定期通報同級黨委和組織人事部門。

第八條 公共企事業(yè)單位信息公開考核，參照本制度執(zhí)行。

第九條 本制度自公布之日起施行。